Conseil et Formation - Spécialiste en Transmission des Compétences -

Conseil en Transmission des Compétences

Conseil en transmission des compétences, diagnostic et organisation

DIAGNOSTIQUER

Diagnostiquer les compétences, la transmission, l'organisation.

Bénéfice: à l'instant T blablabla Sur mesure, de 4 à 10 jours

Focale collaborateur, métier, service, entreprise

Diagnostic des compétences
Diagnostic des ambitions de la transmission
Diagnostic de l'organisation dans le cadre de la transmission

et RÉVÉLER les compétences clés !

l'expérientiel, l'implicite, les compétences clés et critiques

Bénéfice: utile à la pratique de travail, fait gagner du temps

Focale collaborateur, métier, service, entreprise

 Sur mesure, de 4 à 10 jours

L'expérientiel
L'implicite
La criticité des compétences

ORGANISER la transmission

organiser la transmission, séquençage pédagogique, rendre transmissible ce qui n'a pas l'air de l'être, gagner en visibilité sur le déploiement

Les scénarios de transmission
Les indicateurs d'acquisition de la compétence
Les étapes de la transmission 
Le planning de transmission
L'organisation pédagogique

DÉPLOYER ET SUIVRE la transmission

je sais exactement où en est la transmission, ce qui est transmis, quand, comment...

Suivi de l'évolution du niveau de maîtrise des compétences
Déploiement organisé et planifié
Plan de formalisation 
Outils opérationnels de sauvegarde
Suivi du statut de la transmission et de la formalisation

BILAN ET PRÉCONISATIONS 

Bilan de la transmission
Evaluation de la montée en compétence
Evaluation de la satisfaction
Préconisations pour la suite
Des compétences transmises et sauvegardées !

Outils et approche

Outils et approche....

 

 

Démarche TFC, DISC, SISEM, opérationnel partant de la pratique de travail

Contact: sur mesure répondre à votre besoin

 

 

 

Conseil - Spécialiste en Transmission des Compétences

* Départ ou mobilité d'un collaborateur
* Départ en retraite 
* Obligation d'accompagnement: transmission d'entreprise
* Former + efficacement = booster ma formation avec l'expérientiel
* Culture de l'oral = formaliser

* Agir en compétence - Audit organisationel dans le cadre de la transmission
* Agir en compétence - DISC


* Outiller les acteurs
* Créer des outils opérationnels de sauvegarde

* La méthode TFC
=> se former à la TFC: lien fabrique

 

INTRO: pratique de travail, expérientiel, implicite...

*TRANSMISSION entreprise : obligation d'accompagnement

*Transmission des compétences

*Parcours de formation 

*Sauvegarder les compétences

*Identifier les compétences clés

*Programme agir en compétence: organisation et compétences

*Les ambitions de la transmissions

*Mise en place de pratiques de transmission

 

*FORMATIONS DISC

*FORMATIONS MANAGEMENT

*FORMATIONS RETAIL

 

Culture de l'oral

Sauvegarde

Culture de l'oral

Sauvegarde

Notre offre

Conseil - Spécialiste en Transmission des Compétences

* Départ ou mobilité d'un collaborateur
* Départ en retraite 
* Obligation d'accompagnement: transmission d'entreprise
* Former + efficacement = booster ma formation avec l'expérientiel
* Culture de l'oral = formaliser

* Agir en compétence - Audit organisationel dans le cadre de la transmission
* Agir en compétence - DISC


* Outiller les acteurs
* Créer des outils opérationnels de sauvegarde

* La méthode TFC
=> se former à la TFC: lien fabrique

 

INTRO: pratique de travail, expérientiel, implicite...

*TRANSMISSION entreprise : obligation d'accompagnement

*Transmission des compétences

*Parcours de formation 

*Sauvegarder les compétences

*Identifier les compétences clés

*Programme agir en compétence: organisation et compétences

*Les ambitions de la transmissions

*Mise en place de pratiques de transmission

 

*FORMATIONS DISC

*FORMATIONS MANAGEMENT

*FORMATIONS RETAIL

 

Départ en retraite

dsfdsfdsfs

3 ans à 3 mois... SAUVEGARDER son patrimoine de compétences

 

+ citation "jean-paul savait'

Départ en retraite

dsfdsfdsfs

3 ans à 3 mois... SAUVEGARDER son patrimoine de compétences

 

+ citation "jean-paul savait'

Mobilité d'un collaborateur

dsfdsfdsfs

Transmission d'entreprise

Ndsfdsfdsfs

Une formation efficace

Intégration = gain de temps

Métiers pénuriques

Part d'expérientiel

Détention exclusive

CITATIONS

Culture de l'oral

Sauvegarde

Agir en compétence

Agir en compétences signifie: bbvksdksjkfsjmkfs

Audit orga cadre sauvegarde

Nous mettons toujours l'accent sur nos clients. Nous voulons que vous trouviez le produit ou le service qui répond parfaitement à vos besoins, c'est pourquoi nous offrons des services de conseil complets pour vous aider à prendre une décision éclairée.

DISC

Notre objectif est que vous soyez entièrement satisfaits de nos produits et services. C'est pourquoi nous ne nous contentons pas de vous fournir des conseils professionnels avant que vous ne passiez commande : Nous sommes également là pour vous aider par la suite, en vous offrant un soutien fiable.

SISEM

Nous proposons régulièrement des programmes de formation et des ateliers adaptés à l'industrie. Nos instructeurs certifiés ont de nombreuses années d'expérience dans leur domaine de spécialisation et aiment partager leurs connaissances spécialisées avec leurs étudiants.

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