Conseil et Formation - Spécialiste en Transmission des Compétences -

Agir en compétences: identifier et développer ses compétences

Agir dans une organisation, suivant son profil comportemental, l'équipe et ses motivations.

Parce qu'acquérir de nouvelles compétences, changer de poste ou intégrer un nouveau collaborateur bouscule les dynamiques d'équipe et nécessite de développer de nouvelles compétences...

Identifier son profil comportemental avec le DISC

Suelles motivations, quel profil comportemental ?

LA MÉTHODE DISC, L’ANALYSE
DE LA PERSONNALITÉ EN 4 COULEURS

Pour les entreprises et les organisations, l’utilisation de la méthode DISC permet de répondre à plusieurs problématiques :

  • Recruter des collaborateurs motivés et engagés
  • Travailler en équipe et créer des équipes performantes
  • Améliorer la motivation et la satisfaction au travail
  • Développer les talents
  • Gérer les conflits et les problèmes relationnels

Le profil DISC décrit les tendances comportementales, attitudes et habitudes, l'agilité, la communication interpersonnelle et le modèle de leadership préférentiel

Identifier ses motivations

Motivations, type d'activité

Travailler en équipe: communication, cohésion

Profil DISC équipe: communication, leadership, cohésion

 

Avec chacun des quatre types de comportement DISC, il existe une façon différente de communiquer et de leur déléguer des tâches ; de complimenter et de les corriger ; et de les motiver et les conseiller. Apprendre ces différentes méthodes peut rapidement faire de vous un leader plus sensible et efficace.

Au fur et à mesure que vous comprenez mieux pourquoi les gens se comportent comme ils le font et que vous comprenez mieux vos propres modèles, votre communication deviendra plus ouverte et plus efficace pour maintenir un confort (réduire la tension) et accroître la productivité tout en facilitant les relations interpersonnelles.

 

Devenir manager: outils et formation

Formations dont DISC

Coaching managérial / mentoring

accompagnement à la prise de poste

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Bilan individuel, accessible aux particuliers et aux entreprises

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